Grip op HR.
Zonder
fulltime
HR-
Manager.
HR kost tijd
die je niet hebt.
Managers zijn veel tijd kwijt aan HR
Dezelfde handelingen. Elke keer opnieuw.
Onboarding inrichten, documenten opsturen, vragen beantwoorden. Handmatig, terwijl automatisering allang mogelijk is. Veilig, betrouwbaar en zonder dat je er naar om hoeft te kijken.
Je wil HR-expertise, maar geen fulltimer aannemen
Structuur eerst.
Dan automatisering.
Stap 01
Sterke HR-basis
- Medewerkershandboek en HR-beleid
- Personeelsdossiers compliant
- Rollen en verantwoordelijkheden vastleggen
- Onboarding professioneel inrichten
Stap 02
Automatisering
- Onboarding grotendeels geautomatiseerd
- Geoptimaliseerde workflows in HR-systemen
- AI Bot waardoor medewerkers direct antwoord hebben op hun HR vragen
- Dashboard met inzicht in verlof, verzuim en contracten
- Automatisch een signaal als er iets aandacht nodig heeft zoals een contractverlenging
Stap 03
Operations
- HR-mailbox beheren en vragen van medewerkers beantwoorden
- Werkgeversverklaringen en HR-documenten opstellen
- HR-advies bij lastige vraagstukken voor managers
- Ziekmeldingen begeleiden en doorverwijzen waar nodig
- Offboarding professioneel regelen
Ervaring
Jouw vaste
HR partner.
HR gaat over mensen.
Maar intussen verloopt er een contract zonder dat we dit doorhebben, heeft niemand antwoord op een vraag die gesteld wordt en weet niemand welk beleid er geldt.
Ik wilde dat anders doen. En ontdekte dat technologie daar een grote rol in kan spelen.
Lang voordat AI in Nederland doorbrak, werkte ik er al mee. Niet vanuit een cursus, maar doordat ik tijd doorbracht in colivings vol tech-experts.
Dat is wat ik nu doe. Niet omdat het een trend is, maar omdat ik er al jaren mee werk. Structuur brengen, processen automatiseren en ruimte maken voor het werk dat mensen echt vooruithelpt.
Voor wie dit werkt
en wat je krijgt.
Voor wie
- Bedrijven met 10 tot ±100 medewerkers
- Organisaties zonder (of minimale) HR
- Bedrijven die groeien en merken dat structuur nodig is
Wat je krijgt
- Eén vaste HR-partner die je organisatie kent
- HR-expertise zonder fulltime HR-Manager
- Iemand die zowel HR als technologie begrijpt
- Flexibele inzet: 8, 16, 24 uur per maand of op maat
- Reactie dezelfde werkdag
- HR die meegroeit met jouw organisatie
Experiences
What Our customers say.
Eerdere samenwerkingen
Benieuwd wat ik voor je kan doen?
