Groei brengt kansen

Elke groeifase vraagt om
andere HR-expertise.

Haal meer uit het talent dat je al hebt

Goede mensen willen vooruit. Door te kijken naar potentieel, ontwikkeling en leiderschap help je medewerkers groeien én vergroot je de waarde die zij toevoegen aan je organisatie.

Laat HR meegroeien met je bedrijf

Naarmate je groeit, ontwikkelen rollen, verantwoordelijkheden en leiderschap mee. Door daar op tijd structuur in aan te brengen, bouw je aan een organisatie die verdere groei aankan.

Maak HR slimmer

Processen, terugkerende vragen en administratie kunnen steeds vaker eenvoudiger of automatisch. Met automatisering en AI ontstaat meer tijd voor ontwikkeling, leiderschap en persoonlijk contact.

Hoe ik werk

Mensen sterker.
Processen slimmer.

Ik kijk naar wat er binnen je organisatie gebeurt, waar je naartoe wilt en wat daarvoor nodig is.

Daarvoor luister ik naar medewerkers en leidinggevenden, kijk ik naar cijfers en processen en verbind ik dat met de doelen van je organisatie.

Stap 01

HR scan

Weet wat je nú moet regelen om straks makkelijker te groeien.

Je krijgt snel scherp waar de grootste kansen liggen en welke keuzes nu het meeste opleveren.

  • Waar laat je nu potentieel liggen bij mensen en leiderschap?
  • Welke HR-onderdelen verdienen als eerste aandacht?
  • Wat kan slimmer met processen, automatisering of AI?

Je krijgt een heldere prioriteitenlijst met concrete acties, passend bij de grootte en fase van je bedrijf.

Boek een call

Stap 02

Haal meer uit de mensen die je al hebt

Een groeiend bedrijf vraagt steeds iets anders van je medewerkers en leidinggevenden. Ik help je om die ontwikkeling professioneel neer te zetten.

  • Sterker leiderschap. Teamleads ontwikkelen in aansturen, functioneren en lastige medewerkersituaties.
  • Talent laten doorgroeien. Potentieel herkennen en duidelijke ontwikkel- en groeipaden neerzetten.
  • Mensen op de juiste plek. Recruitment en selectie professionaliseren en managers beter leren selecteren.

Ik ontwikkel de aanpak en zorg dat deze ook echt wordt ingevoerd.

Boek een call

Stap 03

Automatisering & AI

Ik verbeter werkstromen en zet automatisering en AI praktisch en veilig in. 

  • HR-kennisbot voor medewerkers
  • Geautomatiseerde workflows
  • AI-hulp voor vacatureteksten en sollicitatieproces
  • Dashboard met inzicht in verlof, verzuim en contracten

Zo ontstaat meer ruimte voor ontwikkeling, leiderschap en persoonlijke aandacht.

Boek een call

Stap 01

Sterke HR-basis

Van medewerkershandboek tot onboarding. Alles staat, compliant en klaar voor groei.
  • Medewerkershandboek en HR-beleid
  • Personeelsdossiers compliant
  • Processen vastleggen en knelpunten oplossen
  • Rollen en verantwoordelijkheden vastleggen
  • Onboarding professioneel inrichten
  • Kennis centraliseren
Boek een call

Stap 02

Automatisering

Wat je steeds opnieuw doet, automatiseer ik. Meer tijd voor de mens achter het werk.

  • HR-kennisbot voor medewerkers
  • Geautomatiseerde workflows
  • AI-hulp voor vacatureteksten en sollicitatieproces
  • Dashboard met inzicht in verlof, verzuim en contracten
Boek een call

Stap 03

Operations

De dagelijkse HR-taken volledig uit handen genomen.
  • HR-mailbox beheren en vragen van medewerkers beantwoorden
  • Werkgeversverklaringen en HR-documenten opstellen
  • HR-advies bij lastige vraagstukken voor managers
  • Ziekmeldingen begeleiden en doorverwijzen waar nodig
  • Offboarding professioneel regelen
Boek een call
Jaar HR-
Ervaring
0 +
Over mij

Jouw vaste 

HR partner.

HR gaat over mensen. Maar ondertussen verloopt er een contract zonder dat iemand het doorheeft. Blijft een vraag liggen en weet niemand precies welk beleid er geldt.

Daar valt veel in te winnen. Met de juiste structuur en techniek krijg je weer grip, zodat aflopende contracten en openstaande vragen niet meer tussen wal en schip vallen.

Lang voordat AI overal opdook, werkte ik er al mee. Niet vanuit een cursus, maar doordat ik tijd doorbracht in colivings vol tech-experts. Daar leerde ik hoe je technologie echt laat werken in de praktijk.

Dat is wat ik nu doe. Niet omdat het een trend is, maar omdat ik er al jaren mee werk. Structuur brengen, processen automatiseren en ruimte maken voor het werk dat mensen echt vooruit helpt.

Kom in contact
Geschikt voor jou?

Voor wie dit werkt 

en wat je krijgt.

Voor wie

  • Bedrijven met 10 tot ±100 medewerkers
  • Organisaties zonder (of minimale) HR
  • Bedrijven die groeien en merken dat structuur nodig is

Wat je krijgt

  • Eén vaste HR-partner die je organisatie kent
  • HR-expertise zonder fulltime HR-Manager
  • Iemand die zowel HR als technologie begrijpt
  • Flexibele inzet: 8, 16, 24 uur per maand of op maat
  • Reactie dezelfde werkdag
  • HR die meegroeit met jouw organisatie

Experiences

What Our
customers say.

Michelle completely got our HR in order in a short time. From messy files to a system that just works. Managers finally know where they stand.
Joost S.(Operations Manager)
As a startup, we never had a good HR foundation. Michelle picked that up quickly and practically, without it feeling like a huge project
Laura B.(Co-founder)
Onboarding is now fully automated. What used to take half a day manually now happens automatically. We really notice this in daily practice.
Mark V.(CEO)

Eerdere samenwerkingen

Een selectie uit meer dan 15 organisaties waarmee ik heb samengewerkt.
connects-logo
nomad-logo
vu-logo
warnte-logo
action-logo

Benieuwd wat ik voor je kan doen?

In 15 minuten kijk ik met je mee waar HR meer structuur kan brengen. Zonder verplichtingen.

Plan een 15-min call
HR-expertise voor groeiende organisaties. Zonder dat je een fulltime HR-Manager hoeft aan te nemen.

Meer informatie

Contactgegevens

©2026 Michelle Smit HR. All Rights Reserved. | KvK: 84594543